Cristian Roşu, director general în cadrul Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP), a afirmat în cadrul seminarului care a avut loc la sediul Camerei de Comerţ şi Industrie 'Oltenia' a judeţului Dolj, că sistemul de pensii private a fost creat după 2005 ca o necesitate a sistemului public de pensii care este din ce în ce mai nesustenabil. ''Vorbesc de tot ce înseamnă sisteme publice de pensii în lumea civilizată. Toate sistemele de pensii au deficite mari care trebuie acoperite din bugetele statelor respective, însă aceste bugete nu sunt suficient de pline şi se apelează la împrumuturi. Şi iată unde se ajunge cu datoriile suverane în acest moment în Europa. A fost un semnal de alarmă tras în jurul anilor 2000 de către instituţiile internaţionale pe baza unor date demografice şi a unor calcule statistice care arătau o prognoză sumbră pentru toată lumea, inclusiv pentru România. Dacă la nivelul acestui an avem 1,3 pensionari la un salariat, la nivelul anului 2050 o să avem peste 2,5 pensionari la un salariat. Dacă azi avem deficitele care se vehiculează pentru sistemele de asigurări sociale, e greu să prevedem ce deficite vor fi la nivelul anilor 2050. De aici a apărut ideea găsirii a ceva alternativ. Ce ar putea fi acest ceva alternativ decât un sistem privat de pensii care să completeze în măsura în care va putea aceste sisteme publice pe care statul nu le va mai putea susţine decât la un nivel minimal ca să asigure un minim de subzistenţă oamenilor din ţara respectivă', a spus directorul general al CSSPP.

Potrivit sursei citate, sistemul de pensii din România a fost construit pe trei piloni: pilonul public, pilonul II al pensiilor private obligatorii şi pilonul III, cel al pensiilor facultative.

La rândul său, Adina Rotileanu, director marketing Eureko SAFPP SA, a afirmat că atât angajaţii cât şi angajatorii trebuie să se informeze în legătură cu fondurile de pensii private pentru care optează, mai ales că informaţii există.

Pe lângă seminarul de marţi organizat la CCI 'Oltenia, CSSPP a organizat, luni, împreună cu Universitatea din Craiova şi Convenţia Organizaţiilor Studentesti (COS), un seminar de informare şi educaţie financiara destinat studenţilor, în cadrul căruia organizatorii le-au explicat tinerilor de ce este important să se gândească la pensie încă din anii tinereţii şi începând cu angajarea la primul loc de muncă. Aceste evenimente fac parte din campania socială de educaţie financiară a populaţiei pe care CSSPP a lansat-o în 2010 şi o desfăşoară la nivel naţional: 'Învaţă să alegi! Pensia privată, o decizie "tânără". Potrivit organizatorilor, scopul acestei campanii este de a creşte gradul de informare a populaţiei cu privire la drepturile şi obligaţiile pe care le are în sistemul de pensii private, respectiv Pilonul II - pensiile obligatorii si Pilonul III - pensiile facultative. Astfel, studenţii, tinerii fac parte dintre primii potenţiali participanţi la sistemul de pensii private pentru că în primele 4 luni de la angajarea la primul loc de muncă trebuie să îşi aleagă un fond de pensii administrat privat, Pilonul II, pentru a evita repartizarea aleatorie de către Casa Naţională de Pensii Publice (CNPP). Angajatorii trebuie să se informeze şi să conştientizeze nevoia implicării în protecţia socială a salariaţilor lor, atât prin contribuţiile pe care le virează indirect la Pilonul II, cât şi prin participarea la Pilonul III, respectiv prin contribuţii la pensiile facultative ale angajaţilor, beneficiind totodată de facilităţile fiscale actuale – a transmis ieri AGERPRES